中共枣庄学院委员会

科级干部管理暂行办法 为进一步加强我院科级干部管理工作，建设一支富有生机与活力的科级干部队伍，更好地为学院建设发展服务，根据有关规定，结合我院实际，制定本办法。 第一条科级干部管理工作在学院党委领导下实行分级负责制。组织部负责全院科级干部的选拔任用、教育、监督等工作；各党总支、机关工委及相关单位、部门负责所属科级干部的培养、培训、管理工作。 第二条科级干部管理，应坚持教育引导与制度约束相结合的原则。注重用正确思想引导人，用组织力量管理人，用有效机制约束人，用严格奖惩激励人，用真诚关怀凝聚人。 第三条不断优化科级干部队伍结构。科级干部队伍以大学本科以上学历、年龄35岁左右为主体，年龄30岁以下的要有一定比例，同时注意培养党外知识分子、年轻女干部。 第四条科级干部选任要坚持群众公认、德才兼备原则，注意选择政治素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的优秀年轻干部，尤其注重选拔学习型、创新型、服务型的干部。 第五条科级干部按照学院内设机构、岗位职数配备，采取组织选任和公开竞聘相结合的方式进行，既可在全院范围内选任，也可在本单位、部门内选任。 第六条选拔科级干部一般从后备科级干部中产生。各党总支、机关工委及相关单位、部门要加强后备科级干部队伍建设，把后备科级干部纳入教育培训之中，实行动态管理，适时充实调整，有针对性地进行培养和岗位锻炼，不断提高他们的素质和能力。 第七条科级干部的选任一般由组织部会同各党总支、机关工委及相关单位、部门通过民主推荐或座谈推荐后提出初步意见，然后各党总支、机关工委及相关单位、部门向组织部书面提出推荐考察人选，由组织部研究决定考察对象，并进行公示、考察，根据考察情况，提出拟任用人选，由学院党委研究任用。 第八条新任科级干部实行试用期制度，试用期限一般为一年。各单位、部门要把好试用初期的“引导关”，把好试用中期的“跟踪关”，各党总支、机关工委要把好试用期满后的“考核关”。科级干部任职一年后经考核不能胜任的，视其情况，延长试用期或免职。 第九条科级干部调配应努力做到人尽其才、用其所长，注意干部年龄、知识、资历、能力搭配的合理性，提高科级干部整体素质，发挥整体功能，促进新老科级干部的合作与交替。 第十条科级干部调配坚持个人服从组织、下级服从上级、局部服从全局的原则，纠正和克服调配工作中派不进、调不出等现象。对无正当理由拒不服从组织调动的科级干部，给予降职或免职。 第十一条科级干部实行到龄离岗制度。年满52岁的科级干部，不再担任现任职务，由组织部负责离岗谈话，办理免职手续。现任科级干部自愿提出辞职的，本人须提交书面申请报组织部，经同意后原职级不再保留。科级干部调离现职岗位时，应及时做好工作交接。 第十二条积极开展科级干部教育培训工作，加强干部理论知识和业务知识学习。各党总支、机关工委及相关单位、部门应积极选派科级干部参加省市及学院组织的各类培训学习，鼓励和支持科级干部参加在职攻读学位和业务进修。 第十三条规范培养管理机制，强化精细化管理。组织部每年初制定科级干部培训计划，并组织落实好全院科级干部培训。各党总支要有针对性地抓好所属科级干部日常学习和培养。机关工委认真抓好机关科级干部每周学习日制度。 第十四条科级干部应增强学习意识，要勤摘读书笔记，认真撰写学习体会和调研文章，做到学以立德、学以增智、学以致用。科级干部全年摘抄读书笔记应不少于2万字，撰写心得体会、调研文章应在2篇以上。各党总支、机关工委及相关单位、部门应加强对所属科级干部学习情况的检查，组织部做好年终抽查评比工作。 第十五条坚持科级干部谈心谈话制度。各单位、部门主要负责人要结合组织生活会和民主生活会，每年至少与科级干部开展4次以上谈心活动。组织部不定期安排与科级干部进行任免谈话、沟通谈话、诫勉谈话、廉政谈话。 第十六条建立健全科级干部监督机制。认真落实科级干部述职述廉制度、重大事项报告制度、民主评议制度。通过巡察、考核等形式，加大对“重要岗位”、“重要时期”、“重大事件”的监督力度，了解科级干部的工作表现和工作实绩，发现问题及时纠正。 第十七条科级干部年度考核工作由组织部统一安排，各党总支、机关工委负责具体组织实施。考核工作坚持客观公正、实事求是原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性和定量相结合方法，采取个人述职、民主测评、考核组考评等方式进行考核。 第十八条建立健全科级干部诫勉制度。对科级干部在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题及时进行诫勉，诫勉期限一般为半年。诫勉期满后改正错误的，按时解除诫勉；对仍未改正错误或出现其他问题的，给予降职或免职。 第十九条科级干部应增强责任意识，爱岗敬业，坚持高标准、严要求做好每项工作。要把心思放到想干事上来，把本领体现到会干事上来，把目标落实到干成事上来。各单位、部门应促使所属科级干部从严规范日常行为，提高工作质量。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。 第二十条科级干部实行坐班考勤制度，严格执行上下班纪律。科级干部外出参加考察、学习等活动或因故离开工作岗位超过三个月的，除严格按照学院考勤制度履行请假手续之外，应事先向组织部备案，并在返校后及时向组织部报告。 第二十一条本办法由组织部负责解释，自公布之日起实施。