关于选聘机关优秀年轻干部(人员)

到系挂职的实施办法 为进一步加大我院年轻干部培养力度，在实践中培养造就能够担当重任的优秀年轻干部，根据学院《辅导员、班主任队伍建设的实施意见》([2007]8号)，现就贯彻落实选聘机关优秀年轻干部(人员)到系挂职锻炼提出如下实施办法。 一、选聘范围 根据工作需要，面向我院机关部门选聘优秀年轻干部(人员)，挂职任系辅导员(班主任)，并纳入学院后备干部队伍管理，有针对性地进行培养和岗位锻炼。 二、选聘条件 （1）具有强烈的事业心和政治责任感，工作实绩突出；具备担任辅导员(班主任)的基本素质，有培养前途和发展潜力；作风扎实，热爱学生工作。 （2）具有全日制大学以上学历和学士以上学位。 （3）中共党员，年龄一般不超过35周岁，身体健康。 三、选聘方式 选聘工作由组织部统一组织，采取组织推荐或自荐方式进行。符合选聘条件的干部(人员)由所在部门向组织部推荐，经组织部审核后报学院党委批准。被推荐挂职的干部(人员)集中培训后，分配到相应系挂职。挂职时间一般为1-2年。 四、工作待遇 挂职期间，享受学院和系相应辅导员(班主任)待遇，履行原管理岗位和辅导员(班主任)岗位双重职责，接受实际工作锻炼。组织人事关系隶属派出部门。 五、管理使用 挂职干部(人员)由组织部、挂职单位和派出部门共同管理，以挂职单位管理为主，纳入辅导员(班主任)年度考核。挂职期满，组织部进行全面考察，挂职表现作为选任干部的重要依据，优秀的挂职干部(人员)，优先提拔任用。

枣庄学院党委组织部

二OO九年九月二十三日